根據(jù)中組部《關于進一步加強大學生村官工作的意見》(組通字〔2012〕36號)、《湖北省大學生村官選聘管理辦法》(鄂組通〔2013〕70號)、《關于做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核聘用大學生村官有關工作的通知》(鄂人社函〔2018〕558號)文件精神，結合開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)實際，經(jīng)研究，決定從全區(qū)2016年選聘到村任滿1個聘期的在崗大學生村官中考核招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下:

　　一、考核招聘原則

　　按照公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇×炕荚u與面試相結合的方式擇優(yōu)選用。

　　二、考核招聘崗位

　　本次考核招聘事業(yè)單位工作人員5名。

　　三、考核招聘對象

　　開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)2016年選聘到村任滿1個聘期的在崗大學生村官。

　　四、考核招聘條件

　　(一)應聘人員應當具備下列條件:

　　1.開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)范圍內(nèi)2016年選聘到村任滿1個聘期且在崗，聘期內(nèi)年度考核均為稱職及以上等次;

　　2.具有良好的政治思想素質(zhì)，擁護黨的路線、方針、政策;

　　3.具有良好的品行，遵紀守法，愿意履行事業(yè)單位工作人員義務;

　　4.熱愛基層工作，具有較強的服務群眾意識，任期內(nèi)為所在村社會經(jīng)濟發(fā)展做出一定貢獻;

　　5.適應崗位要求的身體條件;

　　6.符合崗位所需的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的，不得報考:

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的;

　　3.涉嫌違法、違紀正在接受審查的;

　　4.尚未解除黨紀、政紀處分的;

　　5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　五、考核招聘程序

　　1.信息發(fā)布

　　招聘公告在黃石人事考試網(wǎng)(http://www.hsrsksy.com.cn/)、黃石經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)網(wǎng)站(http://www.hsdz.gov.cn/)等媒體網(wǎng)站上進行發(fā)布。

　　2.組織報名

　　報名時間:2019年12月9日(上午8:30—12:00，下午2:00—5:30)，逾期不再受理;

　　報名地點:開發(fā)區(qū)管委會東大樓8158室;

　　報名有關事項:報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，報名時須本人攜帶下列材料:①《報名登記表》(附件1，一式四份，鎮(zhèn)(街、管理區(qū))黨(工)委簽署意見并蓋章);②身份證、學歷學位、獲獎證書等原件及復印件;③相關任職證明材料原件及復印件;④近期免冠一寸彩照2張。

　　3.資格審查

　　區(qū)組織部對報名人員資格進行審查，同時征求紀檢、公安、計生等部門意見。

　　4.量化考評

　　區(qū)組織部、區(qū)人社局成立考核組，對資格審查通過人員進行量化考評。量化考評主要通過個別訪談、查閱資料、量化評分等方式進行，考察報考人員的德才素質(zhì)、工作實績和認可程度。其中量化評分分值為100分，采取定量和定性相結合的辦法進行，主要包括任職情況、學歷學位、年度考核、獎懲情況等內(nèi)容。量化評分60分及以上的，方可進入面試環(huán)節(jié)。

　　5.面試

　　面試由區(qū)人社局會同有關單位共同組織實施，面試采取結構化面試的方式進行，測試參加考核招聘人員分析問題、解決實際問題的能力、臨場應變能力和心理素質(zhì)等能力素質(zhì)。面試分值為100分，面試成績當場公布。

　　6.綜合成績

　　采取百分制計算綜合成績，綜合成績=量化考評成績×50%+面試成績×50%(計算結果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù))。綜合成績70分以上的視為合格，方可進入體檢環(huán)節(jié)。

　　7.體檢

　　根據(jù)綜合成績結果，從綜合成績合格的報考人員中按1:1比例確定進入體檢人員名單，體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施，體檢所需費用由報考人員自理。

　　8.公示和聘用

　　根據(jù)體檢情況，確定擬聘用人員名單，并向社會進行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議，區(qū)人社局按事業(yè)單位人事管理有關要求辦理聘用手續(xù)，由用人單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。新聘用人員按國家有關規(guī)定實行試用期，試用期內(nèi)，享受國家規(guī)定的相應待遇。對公示期間有影響聘用情況或不服從調(diào)劑的，取消聘用資格。

　　六、工作紀律

　　考核招聘工作全程接受紀委、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，確?？己苏衅腹ぷ鞯墓_、公平、公正，對考核招聘中的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。報考人員弄虛作假或違規(guī)違紀的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

　　聯(lián)系人及聯(lián)系電話:呂俊15272041303

　　邵嶸13597632472

　　監(jiān)督投訴電話:0714-6397607

從大學生村官中考核招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表g.xls

　　開發(fā)區(qū)黨工委·鐵山區(qū)委組織部

　　開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)人力資源和社會保障局

　　2019年12月3日