2018年2月5日上午9：00
現(xiàn)場報名
賀蘭縣委組織部403室
公共管理、社會保障和社會組織
為進一步拓寬選人用人視野，優(yōu)化干部隊伍結構，縣委決定面向全縣公開選拔副科級領導干部6名。
一、公開選拔職位及名額
第一類：教育體育局副科級領導職位
1.賀蘭縣教育體育局副局長1個
2.賀蘭縣教育督導室專職副主任1個
第二類：其他副科級領導職位
1.賀蘭縣經(jīng)濟發(fā)展和改革局副局長1個
2.賀蘭縣財政局副局長1個
3.賀蘭縣農牧漁業(yè)局副局長1個
4.賀蘭縣林業(yè)局副局長1個
二、資格條件和職位要求
報考者應具有《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條和第八條規(guī)定的基本條件和基本資格，同時應符合以下資格條件和職位要求。
1.具有干部身份和正常履行職責的身體條件，近三年年度考核稱職(或合格)以上等次的。
2.取得初次學歷應為全日制中專及以上學歷，且目前應當具有大學及以上學歷。
3.黨政機關(含參照公務員法管理單位)現(xiàn)任副科級職務，或任科員職務滿3年(不含試用期);全日制碩士研究生試用期滿后，不受任職條件限制。
4.事業(yè)單位副科級領導干部;事業(yè)單位管理崗位現(xiàn)任八級職員或現(xiàn)任九級職員滿3年。
5.事業(yè)單位現(xiàn)聘任副高級及以上專業(yè)技術職務的人員,其中:從事教育教學工作6年以上，現(xiàn)任縣教育體育機關中層干部、中小學校(幼兒園)副校長(副園長)、校長(園長)、總支或支部書記滿3年以上，且聘任中級專業(yè)技術職務1年以上的，可報考縣教育體育局副科級領導職位。
報考具體職位的年齡、專業(yè)、資格條件等詳見附件1。
以上任職時間截止至2018年1月31日。
有下列情況之一者不得報考：
1.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查，尚未作出結論的。
2.在黨紀、政紀處分所規(guī)定的提撥任用限制期內的。
3.受過司法機關刑事處罰的。
4.近5年年度考核有基本稱職、不稱職(不合格)等次的。
5.未滿任職試用期或提拔任職不滿1年的。
6.其他不宜報考的或法律法規(guī)規(guī)定不得參加公開選拔的其他情形。
以上計算時間截止至2018年1月31日。
四、公開選拔程序
(一)公開報名
1.報名時間：2018年2月5日(星期一)至2月9日(星期五)，每天上午9：00--11：50，下午2：00--5：50。
咨詢電話：0951--8063266。
2.報名地點：賀蘭縣委組織部403室。
3.報名方式：現(xiàn)場報名。采取個人報名和組織審核把關相結合的方式，符合資格條件的人員均可報名。擬公選職位與報名人數(shù)按照1：5比例進行開考，凡達不到1：5開考比例的，依次減少公選職位。
報考人員如實填寫《賀蘭縣2018年公開選拔科級領導干部報名登記表》(一式2份，空表可在賀蘭黨建網(wǎng)下載)。報名登記表須經(jīng)單位黨組織嚴格審核，簽署報考意見并蓋章。報名須本人到場，提供本人身份證、畢業(yè)證、學歷學位證書、近五年獲獎證書(或獲獎文件)原件及復印件、身份證明材料(事業(yè)干部提供最近1次的工資表)原件及復印件、任職或參加工作時間等相關證明材料復印件，近期免冠紅底2寸證件照4張(附電子檔)。
報考人員為1997年12月31日至2016年12月31日期間進入行政機關或事業(yè)單位的正式在編干部，須提供進入機關事業(yè)單位相關招錄文件等材料(復印件)。
(二)資格初審
報名期間，對所有報考人員進行資格審查。審查過程中，如發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料的，偽造有關證件、材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格，并視具體情況進行處理。
(三)資歷量化
報名時，對報考人員進行資歷量化，由報考人員當面簽字確認，得分結果在一定范圍公布。
報考人員如實填寫《賀蘭縣2018年公開選拔副科級領導干部資歷量化得分審核表》(附件3)，在報名時與相關證明材料復印件一并提交審核。
量化得分最高不超過10分。
(四)筆試
筆試采用閉卷方式進行，主要測試應試者勝任領導職位必須具備的基本能力素質和管理水平，重點測試其運用政策理論、法律法規(guī)、專業(yè)知識分析問題、解決問題的能力。
具體時間、地點以筆試準考證為準。
成績實行百分制，筆試結束后，報考者可登錄賀蘭縣黨建網(wǎng)查詢成績公告。
(五)資格復審
資格復審貫穿于公開選拔全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消選拔資格。擬進入面試人員復審合格方可參加面試。如有復審不合格或自動放棄面試資格，依次遞補。
在資格復審的基礎上，根據(jù)筆試成績+資歷量化得分之和，從高分到低分按公選職位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，確定進入面試的人員。
參加面試人員將在賀蘭縣黨建網(wǎng)公布。
(六)面試
面試具體時間、地點以面試準考證規(guī)定為準。
面試采取個人陳述和現(xiàn)場回答問題相結合的面試方式進行，時間為15分鐘，前5分鐘主要闡述個人近3年來的工作業(yè)績及今后的工作思路，后10分鐘現(xiàn)場回答考官問題，面試成績實行百分制，當場公布。
面試結束后，按照“資歷量化得分+筆試成績×40%+面試成績×60%”的辦法計算總成績。從高分到低分的順序，按公選職位與考察數(shù)1:2的比例確定差額考察對象。
(七)組織考察
考察工作按照有關程序實施考察工作?？疾斓梅謱嵭邪俜种啤?/div>
(八)研究擬任用人選。按照“資歷量化得分+筆試成績×25%+面試成績×35%+考察得分×30%”的比例，計算每個考察對象的綜合得分。并結合職位要求、考察對象個人特點及特長等，綜合考慮考察組的考察建議，按照1：1的比例提出建議人選名單，經(jīng)縣委常委會議研究確認。
(九)公示任職。擬任用人員按照有關規(guī)定進行任前公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，對群眾反映問題經(jīng)查屬實、不宜擔任擬選拔職務的，取消其資格，在考察對象中依次遞補，提出擬任人選二次建議名單提交縣委常委會議研究;未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。
四、公開選拔紀律要求
此次賀蘭縣公開選拔科級領導干部工作嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行組織人事工作紀律，認真依照各項要求和安排進行。在公開選拔工作中，報考人員有弄虛作假、拉票賄選、跑官要官、行賄等不正當活動或行為的，一經(jīng)查實，立即取消資格，并按相關規(guī)定嚴肅處理。參加公開選拔工作的工作人員，必須公道正派、嚴謹細致、盡職盡責，嚴格遵守公開選拔工作的各項規(guī)定和紀律，對有跑風漏氣、徇私舞弊等違反紀律的行為，將嚴肅查處。
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