第一章  總  則

第一條  為提高面試工作的科學性和規(guī)范性，確保公開、公平、公正，根據《天津市公務員錄用實施辦法（試行）》，制定本細則。

第二條  全市各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員的面試工作，按本細則組織實施。

第三條  面試工作由市公務員主管部門組織實施，也可委托區(qū)縣公務員主管部門和市級招錄機關（以下簡稱招錄機關）組織實施。

第二章  面試內容和方法

第四條  面試主要測評考生適應職位要求的基本素質和工作能力。重點測評以下要素：

（一）綜合分析能力;

（二）創(chuàng)新意識；

（三）應變能力；

（四）計劃、組織與協(xié)調能力；

（五）人際交往的意識與技巧；

（六）言語表達能力；

（七）自我情緒控制；

（八）舉止儀表；

（九）求職動機與擬任崗位的匹配性。

市公務員主管部門可根據職位要求調整面試測評要素。

第五條  根據招考職位的不同要求，可采取以下幾種不同的面試方法。

（一）結構化面談法；

（二）無領導小組討論法；

（三）文件筐作業(yè)法；

（四）心理測量法；

（五）其他測評方法。

面試方法由市公務員主管部門在公務員招錄工作實施前根據職位需要確定。

第六條  面試測評分值滿分為100分，及格線為60分，達不到及格線的不予錄用。

第七條  面試試題的命制由市公務員主管部門指定的機構負責。市公務員主管部門應加強對試題命制工作的指導、管理和監(jiān)督，不斷提高試題的科學化水平。試題命制前，應對擬任職位所需具備的知識、經驗、能力等基本素質和要求進行分析，合理確定面試測評要素和分值權重。

第八條  命題人員及其他入闈人員必須簽定保密責任書，遵守保密承諾。命制、印刷面試題本必須在符合保密規(guī)定的場所，全封閉狀態(tài)下進行。

第三章  面試考官

第九條  面試由面試考官組具體實施。考官組一般由7名考官組成，經市公務員主管部門批準，也可增加或減少考官，但最少不得少于5名?？脊俳M中，持有市級以上公務員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書的考官應達到70%以上。根據需要，市公務員主管部門可以聘請有關領導或專家擔任特邀考官，特邀考官在每一考官組中不超過2人。

第十條  面試考官組設主考官1名，主持面試工作。面試考官組應當履行下列職責：

（一）遵守面試工作紀律，服從統(tǒng)一安排，自覺接受監(jiān)督；

（二）按照規(guī)定的時間、方法、程序和要求實施面試；

（三）按照評分標準客觀、公正地評價考生，堅持獨立思考、獨立打分；

    （四）在每一職位或每半天面試結束后，主考官當場公布面試成績。

第十一條  面試考官實行交流制度。面試考官一般由市公務員主管部門負責選派，也可委托招錄機關選派。

第十二條  招錄機關應根據招考職位數和考生人數，科學設置面試考官組數量。采用結構化面談方法的，每個面試考官組每天面試考生人數一般不超過25人；采用無領導小組討論方法的，每個面試考官組每天面試考生人數一般不超過45人；采用其他方法的，根據實際情況研究確定。每個面試考點應安排適當數量的備用考官。

第十三條  報考同一職位的考生，原則上應安排在同一面試考官組參加面試并使用同一面試題本。

第四章  面試實施與考務管理

第十四條  面試工作按下列程序進行：

（一）制定面試工作實施方案；

（二）確定面試人選；

（三）對參加面試的考生進行資格條件復審；

（四）命制面試試題及相關測評材料；

（五）設置面試考點；

（六）選派面試考官；

（七）組織實施面試；

（八）公布面試成績；

（九）整理并上報面試工作相關資料。

第十五條  面試工作實施方案應包括組織形式、面試方法、時間安排及其他有關事項。招錄機關應根據市公務員主管部門制定的面試工作實施方案，制定面試工作具體實施方案。

第十六條  市公務員主管部門根據筆試成績，按規(guī)定的比例從高分到低分依次確定面試人選。進入面試的人數達不到規(guī)定比例時，按照該職位進入面試的實際人數進行面試。

第十七條  招錄機關應在面試實施前，按照招考職位規(guī)定的條件，對面試人選進行資格復審，確認其在報名時提交的考生照片、信息和相關材料是否真實、準確，核實其是否符合招錄職位規(guī)定的報名資格條件。

經復審不合格的，取消其面試資格。未經復審機關同意，面試人選未按規(guī)定時間、地點參加復審的，視為放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，在報考同一職位的人員中，按筆試成績從高分到低分依次遞補，由招錄機關報市公務員主管部門核準。

第十八條  面試考點應設置考場、候考室、休息室、計分室等?？紙鰬麧?、明亮、安靜。考場內設考官席、考生席、監(jiān)督員席、工作人員席。

招錄機關應在候考室、考生休息室為考生提供必要的便利。根據參加面試考官組數在計分室配備一定數量的計算機等設備。

第十九條  每個面試考點設負責人1名，由區(qū)縣公務員主管部門、市級招錄機關人事（干部）部門負責人擔任,負責組織、實施和協(xié)調面試工作，確保各項紀律規(guī)定的落實。

第二十條  每個面試考場應設監(jiān)督員，一般由紀檢監(jiān)察部門的工作人員擔任。監(jiān)督員應履行下列監(jiān)督職責：

（一）面試題本的領取、運送、保管和使用是否符合保密規(guī)定；

 （二）考官、考生及相關工作人員是否按規(guī)定入闈管理；

（三）考官及相關工作人員是否按規(guī)定簽訂保密責任書；

（四）考務人員是否佩帶標志牌；

（五）工作人員是否按時收繳考官、考生及相關工作人員的通訊設備，并統(tǒng)一保管；

（六）考官和考生是否按規(guī)定抽簽決定執(zhí)考組別和面試順序；

（七）面試考場是否配備和使用了錄音或錄像設備；

（八）面試考官是否認真履行考官職責；

（九）計分員是否按規(guī)定程序和要求計算和匯總面試成績；

（十）主考官是否當場公布面試成績；

（十一）做好其他監(jiān)督工作。

第二十一條  每個候考室、考生休息室應配備工作人員，工作人員應當履行下列職責：

（一）核實考生的身份證、面試準考證；

（二）宣布考生面試紀律及有關事項；

（三）收繳考生的通訊工具并妥善保管；

（四）負責面試考生抽簽及登記確認工作；

（五）按面試順序引導考生進出面試考場；

（六）負責候考室和休息室的封閉管理和服務；

（七）做好其他服務保障工作。

第二十二條  計分員按每個面試考官組2名的標準配備，計分員應當熟悉面試成績匯總軟件及使用方法并履行下列職責：

（一）錄入面試成績并核對無誤后送達主考官；

（二）收集和匯總《面試評分表》、《考官用計分平衡表》、《面試成績匯總表》、經考生簽字確認的面試成績單及面試題本等相關材料；

（三）做好其他服務保障工作。

第二十三條  每個面試考場應配備工作人員，工作人員應當履行下列職責：

（一）熟悉計時工具、錄音或錄像設備性能和使用方法，并提前做好調試工作，保證設備正常運行；

（二）提示主考官在面試規(guī)定時間到達時結束考試；

（三）收取《面試評分表》，并檢查是否有誤填考生順序號、涂改、未簽名等情況；

（四）做好考場內其他服務保障工作。

第二十四條  招錄機關可選擇網絡、書面或電話等形式通知考生參加面試的時間、地點。

第二十五條  實施面試前一天，面試考官、監(jiān)督員及工作人員要按照規(guī)定到達指定地點入闈，實行封閉管理，并簽訂保密責任書。

第二十六條  招錄機關必須按照市公務員主管部門規(guī)定的時間，安排考生進入和離開面試考場。

第二十七條  面試題本考前為絕密，使用過程中及使用后為機密。面試題本在領取、運送、保管和使用過程中必須嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，確保面試題本安全。

第二十八條  面試開始前，工作人員要點名并查驗考生面試準考證、身份證，對候考室實行封閉管理。對未按規(guī)定時間入場的考生，取消其面試資格。工作人員在候考室向考生宣讀《考生面試須知》，考生將手機等通訊設備關閉后交工作人員保管并在指定位置存放。面試順序采取抽簽辦法確定，考生對所抽順序號進行簽名確認。

第二十九條  主考官、考官通過抽簽確定執(zhí)考組別。只設一個面試考官組的，面試考官應實行差額制，面試前抽簽確定執(zhí)考人員。

第三十條  工作人員應提前將《面試評分表》、《考官用計分平衡表》及文具等放置于考官席，將計時器、錄音或錄像設備等放置于指定位置，將筆、草稿紙等放置于考生席。

第三十一條  考官和工作人員應佩帶標志牌提前30分鐘進入考場。面試題本密封袋經主考官、監(jiān)督員及考生代表檢驗無誤并依次簽名確認后，由監(jiān)督員當場拆封并將面試題本發(fā)給考官熟悉題本?？忌砗炞謺r，考官應主動回避。

第三十二條  考生面試成績采取保留主考官評分，其他考官各測評要素評分去掉一個最高分和一個最低分后，與主考官評分取平均值的辦法確定。對考生評分低于60分的考官，要在《面試評分表》上按照測評要素逐項說明理由。

第三十三條  面試結束后，由主考官向考生當場公布面試成績，考生獲知面試成績后，應在面試成績單上簽字確認。

第三十四條  根據考生考試總成績，按照招錄計劃1:1比例從高分到低分確定參加體檢人選。如總成績相同，依次以公共科目筆試成績、面試成績從高分到低分確定參加體檢人選，如各項成績均相同，則一并確定為參加體檢人選。

第五章  面試紀律

第三十五條  面試考官及工作人員有下列行為之一的，市公務員主管部門將視情節(jié)輕重，依法依規(guī)給予處理。

（一）入闈期間擅離封閉區(qū)或接觸外界人員的；

（二）私自留存手機等通訊工具或未經批準、未在監(jiān)督員監(jiān)督下擅自與外界通電話的； 

（三）違反保密規(guī)定失密或泄密的；

（四）違反回避規(guī)定的；

（五）工作人員擅自將考生抽簽順序號告知他人的；

（六）面試考官面試期間擅離考場進入考生封閉區(qū)的； 

（七）面試考官面試過程中擅自離開考官席或有影響考生面試的其他舉動的；

（八）面試考官打人情分或采取某種方法暗示考生的；

（九）面試考官擅自變更面試時間、試題的； 

（十）其他影響面試正常開展的行為。

第三十六條  面試考生有下列行為之一的，按照相關規(guī)定給予處理： 

（一）著行業(yè)制服或可明顯識別其身份的標飾、服裝進入面試考場的；

（二）面試封閉管理期間未按規(guī)定關閉并上交手機等通訊工具（無論是否使用）的；

（三）擅離候考室、考生休息室的； 

（四）面試時透露自己的姓名、畢業(yè)院校等有可能影響面試公平公正的其他信息的； 

（五）不服從工作人員管理的；

（六）違反保密、回避規(guī)定的； 

（七）其他影響面試公正性或面試正常開展的言行。

第三十七條  招錄機關違反面試工作紀律的，市公務員主管部門視情況分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，根據情況輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章  附  則

第三十八條  參照公務員法管理機關（單位）錄用工勤人員以外的工作人員面試工作，參照本辦法組織實施。

第三十九條  本實施細則由市委組織部、市人力社保局、市公務員局負責解釋。

第四十條  本實施細則自2012年 8月 1日施行。1996年11月15日發(fā)布的《天津市錄用國家公務員面試實施細則》（津人錄〔1996〕4號）同時廢止。